Relatório de
Transparência e Igualdade Salarial de Gênero

Os dados do relatório nacional de transparência salarial referentes ao ano de 2024 divulgados pelo governo federal mostram que a jornada para viabilizar a equidade em nossos times deve ser contínua, com medidas e projetos assertivos.

O Grupo QuintoAndar tem sido intencional na geração de oportunidades para mulheres, sobretudo em grupos onde elas ainda estão majoritariamente sub representadas no mercado de trabalho, como posições de liderança e times de tecnologia.

Compartilhamento de obrigações familiares

O QuintoAndar também tem políticas que incentivam o compartilhamento de obrigações familiares, como a licença parental estendida e a garantia de que as pessoas que amamentam tenham um retorno ao trabalho tranquilo, possibilitando uma hora de flexibilidade durante o seu horário de trabalho diário até que a criança complete dois anos - idade acima da preconizada em lei.

O Grupo QuintoAndar preza por construir times diversos que levam nossa organização a criar soluções de moradia que atendam a todos e que ajudem as pessoas a amarem o lugar onde moram.

É importante destacar algumas iniciativas assumidas pelo
Grupo QuintoAndar em busca dessa equidade:

Mulheres
na liderança

Ainda em 2023, conscientes desse desafio, assumimos um compromisso público, lançando um manifesto que tem como uma das principais metas atingir um percentual de 45% de mulheres na alta liderança da companhia até 2025.

Pacto Global
da ONU

Em maio de 2024, o Grupo QuintoAndar deu mais um passo em prol da diversidade ao se unir ao Pacto Global da ONU no Brasil, uma iniciativa das Nações Unidas para promover práticas empresariais responsáveis mundialmente. Ao unir forças com o Pacto Global, reforçamos nosso compromisso com um mundo mais justo, sustentável e ético, em linha com nosso Manifesto de Diversidade
e Inclusão.

Princípios de Empoderamento da ONU Mulheres

Em 2023 também assinamos e nos comprometemos a promover
os princípios de empoderamento da ONU Mulheres, entre os quais estão a igualdade de oportunidades, a promoção da educação,
da formação e do desenvolvimento profissional das mulheres
e a transparência.

Fomento à
capacitação da
nossa liderança

Compreendemos que capacitar nossa liderança acerca dos temas de equidade de gênero e apoiar nossas pessoas em seu desenvolvimento é fundamental para proporcionar um ambiente mais inclusivo, diverso e inovador. Em 2024, reforçamos nosso compromisso com a formação da nossa liderança através de iniciativas como o lançamento do nosso novo canal de ética, com a campanha 'Safe Home', workshops sobre vieses inconscientes e micro agressões para toda a alta liderança, e remodelação de programas de desenvolvimento focados em liderança feminina e aceleração de carreira de pessoas negras. Para além destas iniciativas, realizamos também sessões de escuta e acolhimento junto a mulheres de diferentes níveis de senioridade e regiões para aprimorar nossas políticas e práticas no tema de equidade de gênero.

Relatório de diversidade, equidade e inclusão 

Em junho de 2024, consolidamos nossos compromissos em um documento que leva as iniciativas de diversidade, equidade
e inclusão ainda mais longe. O relatório ‘Em casa’ é disponibilizado de forma pública, garantindo a transparência acerca dos nossos resultados, ações, práticas e políticas para avanço em nossos compromissos, estabelecidos no Manifesto de Diversidade e Inclusão do Grupo QuintoAndar, lançado em dezembro do ano passado.
O documento está disponível em três idiomas (português, espanhol
e inglês). A diversidade e a inclusão são parte de nossa cultura
e valores inegociáveis para nós. Independentemente da posição ocupada ou lugar de operação, toda pessoa do Grupo QuintoAndar deve ser promotora da diversidade e garantir a criação de um ambiente de trabalho seguro e inclusivo.

Ações
afirmativas

Em 2019, o QuintoAndar passou a patrocinar bolsas de ensino para mestrado e doutorado na Unicamp, reservando ao menos metade das vagas para mulheres, com o objetivo de colaborar com a formação e produção científica de mulheres na academia. Em 2020, foi feito um programa de formação de mulheres em tecnologia, chamado Acelera Dev. Em parceria com a escola CodeNation, formamos mulheres para o mercado, absorvendo cerca de metade do grupo em nossa estrutura. Em 2021, criamos o grupo de afinidade Equalizar, que acolhe e promove ações em prol da equidade de gênero dentro do QuintoAndar. Em 2022, desenvolvemos o programa Código Preto, com objetivo de acelerar a carreira de jovens negros no mercado de tecnologia, oferecendo formação técnica, mentoria e vagas no time de Tecnologia do QuintoAndar. Metade das vagas da turma foi reservada para mulheres.

Planos de cargos
e salários

Temos uma estrutura de bandas salariais que define a evolução da senioridade dos cargos e o nível de remuneração das nossas pessoas colaboradoras, sem qualquer distinção dentro do Grupo QuintoAndar. À medida que a complexidade do cargo aumenta, há uma progressão na carreira com uma remuneração justa e alinhada ao mercado.

Políticas de contratação

Desde 2020, praticamos processos seletivos afirmativos, onde destinamos oportunidades no nosso time exclusivamente para mulheres, incluindo mulheres com deficiência, negras
e LGBTQIAPN+. Em 2024, aliás, focamos na atração de perfis diversos para a área de tecnologia, onde mais de 30% das vagas foram preenchidas por pessoas de grupos minorizados, sendo o maior deles mulheres. A iniciativa tem o objetivo de aumentar o número de mulheres em posições que, via de regra, são ocupadas por homens. Nossos processos seletivos são inclusivos, envolvendo mulheres nas etapas do processo para garantir representatividade
e mitigar possíveis vieses.

Sabemos do caminho
a percorrer, mas continuaremos atuando de forma intencional e atenta na busca por equidade.

Acesse
os relatórios:

São Paulo

Minas Gerais

Santa Catarina

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É importante destacar algumas iniciativas assumidas pelo Grupo QuintoAndar em busca
dessa equidade:

Em maio deste ano, o Grupo QuintoAndar deu mais um passo em prol da diversidade ao se unir ao Pacto Global da ONU no Brasil, uma iniciativa das Nações Unidas para promover práticas empresariais responsáveis mundialmente. Ao unir forças com o Pacto Global, reforçamos nosso compromisso com um mundo mais justo, sustentável e ético, em linha com nosso Manifesto de Diversidade e Inclusão. Além disso, fortalecemos projetos que já temos em andamento, como a pauta de combate à corrupção e nossos programas de desenvolvimento de pessoas negras (Sementes de Casa) e de mulheres, que visam promover a inclusão e o desenvolvimento de grupos sub representados. Para o Grupo QuintoAndar, isso significa muito mais do que apenas assinar um documento: é um empenho coletivo com a transparência e a responsabilidade. 

Sabemos
do caminho a percorrer, mas continuaremos atuando de
forma intencional
e atenta na busca
por equidade.

Em 2023 também assinamos e nos comprometemos a promover os princípios de empoderamento da ONU Mulheres, entre os quais estão a igualdade de oportunidades, a promoção da educação,
da formação e do desenvolvimento profissional das mulheres e a transparência.

Em junho de 2024, consolidamos nossos compromissos em um documento que leva as iniciativas de diversidade, equidade
e inclusão ainda mais longe. O relatório ‘Em casa’ é disponibilizado de forma pública, garantindo a transparência acerca dos nossos resultados, ações, práticas e políticas para avanço em nossos compromissos, estabelecidos no Manifesto de Diversidade e Inclusão do Grupo QuintoAndar, lançado em dezembro do ano passado. O documento está disponível em três idiomas (português, espanhol
e inglês). A diversidade e a inclusão são parte de nossa cultura e valores inegociáveis para nós. Independentemente da posição ocupada ou lugar de operação, toda pessoa do Grupo QuintoAndar deve ser promotora da diversidade e garantir a criação de um ambiente de trabalho seguro e inclusivo.