Relatório de
Transparência e Igualdade Salarial de Gênero
Os dados do relatório nacional de transparência salarial
de 2026 reforçam a importância de seguirmos avançando
de forma consistente nessa agenda.
O Grupo QuintoAndar tem sido intencional na geração de oportunidades para mulheres, sobretudo em grupos onde elas
ainda estão majoritariamente sub representadas no mercado
de trabalho, como posições de liderança e times de tecnologia.
Compartilhamento de obrigações familiares
Contamos com políticas que incentivam o compartilhamento das obrigações familiares, com destaque para uma licença parental, aplicável a todas as pessoas da companhia e estruturada para contemplar diferentes configurações de família, considerando responsabilidades no cuidado independentemente de gênero ou vínculo gestacional. Além disso, oferecemos flexibilidade no trabalho para apoiar a rotina familiar e contamos com benefícios voltados à parentalidade atípica, incluindo um subsídio destinado a responsáveis por pessoas com deficiência, pago diretamente em folha, reforçando nosso compromisso com o cuidado e a inclusão em diferentes contextos familiares.
Como empresa que opera no centro das dinâmicas urbanas,
ampliar o acesso à moradia de qualidade passa por compreender
a diversidade das pessoas e das cidades em que atuamos e isso também se reflete na forma como estruturamos as equipes
e oportunidades dentro do Grupo QuintoAndar!
Aqui, trabalhamos intencionalmente nas agendas de diversidade, equidade e inclusão e, ao longo dos anos, construímos iniciativas
que impactam a atração e desenvolvimento das nossas pessoas
que fazem parte de algum grupo sub-representado.
É a partir desse cenário que estruturamos as iniciativas que sustentam nossa agenda de diversidade, equidade e inclusão:
Compromissos institucionais
Assumimos o compromisso de ampliar a presença de mulheres no nosso grupo de pessoas em posições de alta liderança, o chamado Leadership Team. Esse é um direcionador acompanhado por meio de ferramentas internas de monitoramento da representatividade, que orientam a priorização e o desenvolvimento de projetos focados em mulheres ano a ano. Esse direcionamento se conecta a iniciativas institucionais das quais fazemos parte, como o Pacto Global da ONU e os Princípios de Empoderamento das Mulheres, adotados pelo Grupo QuintoAndar como referência para o avanço da equidade de gênero desde 2023.
Mulheres
na liderança
Fomentamos a atuação de mulheres em posições de liderança
como parte da estratégia de ampliar a capilaridade da agenda
de diversidade, equidade e inclusão em todas as áreas. Hoje,
as mulheres representam mais de 1/3 das posições de liderança
na companhia.
Nesse contexto, promovemos uma agenda recorrente com as mulheres do Leadership Team, fortalecendo seu papel como agentes de influência na disseminação de práticas e na evolução da agenda de pessoas em diferentes áreas do negócio.
Fomento
à capacitação da nossa liderança
Acreditamos que a equidade também se constrói a partir do
modo como desenvolvemos nossas pessoas. Por isso, investimos
em iniciativas que fortalecem tanto a formação técnica quanto
a preparação para liderança, com foco em uma base de talentos
mais diversa.
Entre elas, destacamos o TechWomen, nossa comunidade
de mulheres em tecnologia, que promove um espaço de acolhimento, conexão e desenvolvimento técnico entre profissionais em diferentes estágios de carreira. A iniciativa é construída de forma colaborativa pelas próprias participantes e inclui ações como mentorias e trocas com lideranças técnicas, fortalecendo o crescimento e a permanência dessas mulheres na área.
Também contamos com o Bloco D, uma trilha estruturada na
nossa plataforma de aprendizagem, que integra a jornada de
todas as pessoas colaboradoras e aprofunda temas de Diversidade
e Inclusão. Para as lideranças, há conteúdos específicos que apoiam o desenvolvimento de práticas mais inclusivas e consistentes na gestão de pessoas.
Transparência
Trabalhamos junto a uma consultoria externa no primeiro semestre
de 2025 para realizar um estudo aprofundado que vai além dos números apresentados no Relatório Nacional de Transparência Salarial. Nele, observamos que, em nossas práticas, políticas de remuneração e recrutamento, não há diferenças significativas encontradas que possam justificar qualquer discrepância. A diferença observada se dá por um fator estrutural, ou seja, ausência de pessoas que se identificam como mulheres cis ou trans em determinados níveis hierárquicos ou áreas específicas.
Ações
afirmativas
Temos avançado em nossa estratégia de atração e desenvolvimento de talentos, com foco em diversidade, por meio de iniciativas estruturadas, como o Brilliant Youth e a atuação dos Grupos de Afinidade. O Brilliant Youth, nosso programa de formação de talentos em tecnologia, tem como objetivo desenvolver estudantes com alto potencial por meio de uma jornada de aprendizado aplicada a desafios reais do negócio, ao mesmo tempo em que amplia a representatividade no pipeline de entrada. Na edição de 2025, alcançamos 75% de diversidade entre as pessoas aprovadas, com destaque para a contratação de 28% de mulheres, além da participação de pessoas negras, amarelas e com deficiência, o que reflete um esforço consistente de atração mais diversa. Nesse contexto, os GAs atuam como parceiros na construção e evolução dessas iniciativas, contribuindo para processos mais inclusivos e conectados às diferentes vivências, enquanto o Equalizar segue fortalecendo nossa agenda de equidade racial por meio de ações internas e suporte às estratégias de diversidade da companhia.
Planos de cargos
e salários
Temos uma estrutura de bandas salariais que define a evolução da senioridade dos cargos e o nível de remuneração das nossas pessoas colaboradoras, sem qualquer distinção no Grupo QuintoAndar. À medida que a complexidade do cargo aumenta, há uma progressão na carreira com uma remuneração justa e alinhada ao mercado.
Atração e contratação
Desde 2020, praticamos processos seletivos afirmativos, onde destinamos oportunidades no nosso time exclusivamente para mulheres, incluindo mulheres com deficiência, negras
e LGBTQIAPN+. Em 2025, aliás, focamos na atração de perfis diversos para a área de tecnologia, onde mais de 35% das vagas foram preenchidas por pessoas de grupos minorizados, sendo o maior deles, mulheres. A iniciativa tem o objetivo de aumentar o número de mulheres em posições que, via de regra, são ocupadas por homens. Nossos processos seletivos são inclusivos, envolvendo mulheres ao longo das etapas para garantir representatividade e mitigar possíveis vieses.
Seguimos tratando equidade como uma agenda estrutural, que demanda consistência, acompanhamento
e evolução contínua.
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os relatórios:
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É importante destacar algumas iniciativas assumidas pelo Grupo QuintoAndar em busca
dessa equidade:
Fomentamos a atuação de mulheres em posições de liderança como parte da estratégia de ampliar a capilaridade da agenda de diversidade, equidade e inclusão em todas as áreas. Hoje, as mulheres representam mais de 1/3 das posições de liderança na companhia.
Nesse contexto, promovemos uma agenda recorrente com as mulheres do Leadership Team, fortalecendo seu papel como agentes de influência na disseminação de práticas e na evolução da agenda de pessoas em diferentes áreas do negócio.
Sabemos
do caminho a percorrer, mas continuaremos atuando de
forma intencional
e atenta na busca
por equidade.
Acreditamos que a equidade também se constrói a partir do modo como desenvolvemos nossas pessoas. Por isso, investimos em iniciativas que fortalecem tanto a formação técnica quanto a preparação para liderança, com foco em uma base de talentos mais diversa.
Entre elas, destacamos o TechWomen, nossa comunidade de mulheres em tecnologia, que promove um espaço de acolhimento, conexão e desenvolvimento técnico entre profissionais em diferentes estágios de carreira. A iniciativa é construída de forma colaborativa pelas próprias participantes e inclui ações como mentorias e trocas com lideranças técnicas, fortalecendo o crescimento e a permanência dessas mulheres na área.
Também contamos com o Bloco D, uma trilha estruturada na nossa plataforma de aprendizagem, que integra a jornada de
todas as pessoas colaboradoras e aprofunda temas de Diversidade e Inclusão. Para as lideranças, há conteúdos específicos que apoiam o desenvolvimento de práticas mais inclusivas e consistentes na gestão de pessoas.
Trabalhamos junto a uma consultoria externa no primeiro semestre
de 2025 para realizar um estudo aprofundado que vai além dos números apresentados no Relatório Nacional de Transparência Salarial. Nele, observamos que, em nossas práticas, políticas de remuneração e recrutamento, não há diferenças significativas encontradas que possam justificar qualquer discrepância. A diferença observada se dá por um fator estrutural, ou seja, ausência de pessoas que se identificam como mulheres cis ou trans em determinados níveis hierárquicos ou áreas específicas.
Relatório de diversidade, equidade e inclusão
Em junho de 2024, consolidamos nossos compromissos em
um documento que leva as iniciativas de diversidade, equidade
e inclusão ainda mais longe. O relatório ‘Em Casa’, atualizado em 2025, é disponibilizado publicamente, garantindo a transparência acerca dos nossos resultados, ações, práticas e políticas para o avanço em nossos compromissos, estabelecidos no Manifesto de Diversidade e Inclusão do Grupo QuintoAndar. O documento está disponível em três idiomas (português, espanhol e inglês).
A diversidade e a inclusão fazem parte da nossa cultura e são valores inegociáveis para nós. Independentemente da posição ocupada ou lugar de operação, toda pessoa do Grupo QuintoAndar deve ser promotora da diversidade e garantir a criação de um ambiente de trabalho seguro e inclusivo.
Em junho de 2024, consolidamos nossos compromissos em um documento que leva as iniciativas de diversidade, equidade
e inclusão ainda mais longe. O relatório ‘Em Casa’, atualizado em 2025, é disponibilizado publicamente, garantindo a transparência acerca dos nossos resultados, ações, práticas e políticas para o avanço em nossos compromissos, estabelecidos no Manifesto de Diversidade e Inclusão do Grupo QuintoAndar. O documento está disponível em três idiomas (português, espanhol e inglês).
A diversidade e a inclusão fazem parte da nossa cultura e são valores inegociáveis para nós. Independentemente da posição ocupada ou lugar de operação, toda pessoa do Grupo QuintoAndar deve ser promotora da diversidade e garantir a criação de um ambiente de trabalho seguro e inclusivo.
Como empresa que opera no centro das dinâmicas urbanas, ampliar o acesso à moradia de qualidade passa por compreender a diversidade das pessoas
e das cidades em que atuamos e isso também se reflete na forma como estruturamos as equipes
e oportunidades dentro do Grupo QuintoAndar!
Aqui, trabalhamos intencionalmente nas agendas de diversidade, equidade e inclusão e, ao longo dos anos, construímos iniciativas que impactam a atração e desenvolvimento das nossas pessoas que fazem parte de algum grupo sub-representado.
Os dados do relatório nacional de transparência salarial de 2026 reforçam a importância de seguirmos avançando de forma consistente nessa agenda.
O Grupo QuintoAndar tem sido intencional na geração de oportunidades para mulheres, sobretudo em grupos onde elas ainda estão majoritariamente sub representadas no mercado de trabalho, como posições de liderança e times de tecnologia.